Ein kleines Experiment. Achten Sie in
Ihren agilen und/oder klassischen Projekten einmal auf die Kostentreiber und Zeitdiebe.
Wahrscheinlich werden Sie feststellen, dass diese in beiden Fällen die gleichen
sind: Mißtrauen, Ignoranz, das Fehlen oder nicht-einhalten von Regeln, Respekt-
und Orientierungslosigkeit, Überheblichkeit und die Angst oder die Unfähigkeit einzelner Beteiligter,
diese Themen offen anzusprechen.
Wenn es Ihnen gelingt, diese
Störfaktoren in ihren Projekten aufzuspüren und auszuräumen werden Sie
feststellen, dass es im Wesentlichen egal ist, ob sie mit klassischen oder agilen Methoden arbeiten. Jetzt setzen beide Methoden, das agile und klassische Vorgehen ihre Stärken richtig frei: höchste Motivation, größte Agilität, keine
Widerstände, keine Blockaden.
Nur, wie kann ich die Kostentreiber und Zeitdiebe in meinen Projekten und Managementprozessen ausräumen?
Die Lösung ist einfach. Ergänzen Sie Ihre Managementsysteme um die Dimensionen Motivation und Führung. Achten Sie dazu auf das Feedback in ihren Teams. Warten Sie nicht. Holen Sie sich Feedback, wenn Sie unsicher sind, wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt. Die Ergebnisse sind verblüffend: Aus Widerstand wird Aufmerksamkeit, aus Frust wird Initiative, aus Blockade Unterstützung. Wir nennen das: adaptives Management oder auch Erwartungsmanagement(R).
Die Lösung ist einfach. Ergänzen Sie Ihre Managementsysteme um die Dimensionen Motivation und Führung. Achten Sie dazu auf das Feedback in ihren Teams. Warten Sie nicht. Holen Sie sich Feedback, wenn Sie unsicher sind, wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt. Die Ergebnisse sind verblüffend: Aus Widerstand wird Aufmerksamkeit, aus Frust wird Initiative, aus Blockade Unterstützung. Wir nennen das: adaptives Management oder auch Erwartungsmanagement(R).
Wie Sie Ihre bestehenden (agilen oder auch klassischen) Managementsysteme mit den Techniken
des Erwartungsmanagement so ergänzen, dass Ihnen bei der Durchsetzung dieser
Methoden sogar übermächtige Partner folgen, zeigen wir Ihnen gern. Erleben
und lernen Sie, wie Sie mit den Techniken des Erwartungsmanagements Organisationen,
Projekte, Personen und Teams auch in schwierigen Situationen motivieren
und erfolgreich führen. Wir freuen uns auf Sie.
Der
Haken? Es menschelt. Es geht um zuhören, wahrnehmen und fragen. Es geht um die
Fähigkeit, in der Sache hart und trotzdem wertschätzend und fair zu verhandeln, zu kommunizieren.
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